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中共扬州市职业大学纪委约谈暂行办法
    发布时间:2016-6-13 16:51:41    浏览:2919

第一条 为积极履行党风廉政建设纪委监督责任,切实加强对领导干部的教育和监督,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》等党内法规和《中共扬州市职业大学委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见(试行)》(扬职大委[2015]2号)文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

第二条 本办法所称的“约谈”,是指学校纪委针对约谈对象贯彻党风廉政建设责任制情况,落实上级纪委和学校党政重要工作部署情况,以及在党风廉政建设方面存在的问题和群众反映的问题,采取谈话方式进行诫勉提醒并督促纠正的一种监督措施。

第三条 约谈对象为学校中层干部。必要时,可根据实际情况下沉一级。

第四条 约谈由校纪委书记、副书记主谈,根据工作需要,也可以委托其他校纪委委员主谈。

第五条 约谈工作在纪委的领导下进行,纪检监察处负责约谈相关业务的具体承办。

第六条 谈话采取个别谈话和集体谈话的形式进行。

第七条 存在以下情形的,可实施约谈:

(一)对学校党政重大决策部署贯彻执行不到位、重点工作推进不力的;

(二)对党风廉政建设责任制尤其是党风廉政建设基层党组织主体责任落实不到位的;

(三)对党风廉政建设工作重视不够,党风廉政建设责任范围内的事项不及时传达贯彻、不认真安排部署或者敷衍了事、流于形式的;

(四)领导班子及其成员不严格执行中央“八项规定”和有关廉洁自律规定,以及领导干部分管范围内的工作人员在作风、效能、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题的;

(五)管理、监督不到位,致使分管职责范围内发生违法违纪案件的;

(六)对本学院、部门出现的违法违纪行为隐瞒不报、压案不查的,或者对职责范围内发生的问题掩盖、袒护的,或者对交办案件查办不力的;

(七)在党风廉政建设责任制检查中发现领导班子及其成员存在问题较多、群众来信来访反映较多、民主测评满意度较低的;

(八)其他需要约谈的情形。

第八条 由纪检监察处确定约谈对象和约谈人,经纪委书记审核通过后通知约谈对象,并做好约谈相关准备工作。

第九条 实施约谈时,主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因,指出约谈对象需要注意的问题,听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明,提出整改要求。谈话记录一般应经约谈对象本人签字确认。约谈材料由纪检监察处存档。

第十条 约谈对象应按照要求接受约谈,不得借顾推诿、拖延。约谈时,约谈对象应如实向约谈人作出解释和说明,不得隐瞒和回避问题。

第十一条 约谈结束后,约谈对象应按照提出的意见和建议,积极进行整改,并在30个工作日内,向学校纪检监察处报送整改工作报告。约谈人可以对约谈对象存在问题的整改情况进行回访。对整改不力、整改措施不到位的单位或个人,按照党风廉政建设责任制等有关规定,予以责任追究。

第十二条 约谈不替代组织处理、纪律处分措施。

第十三条 约谈情况记入领导干部廉政档案,并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。

第十四条 本办法由纪检监察处负责解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

附件:扬州市职业大学纪委约谈记录表

扬州市职业大学纪委约谈记录表

约谈人

姓名

 

约谈对象

姓名

所在单位及职务

约谈时间

约谈地点

约谈事由

约谈具体内容

约谈对象签字

签名:

记录人

                           年  月  日

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